Talent Acquisition

PT Antar Damar adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi. Kami sedang mencari seorang Talent Acquisition yang memiliki kemampuan untuk menemukan dan menarik talenta terbaik untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan kami memiliki sumber daya manusia yang tepat untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional yang memiliki pengalaman di bidang rekrutmen dan penempatan tenaga kerja, kami sangat berharap Anda dapat bergabung dengan kami. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta kesempatan untuk berkembang dan belajar.

Jika Anda tertarik, silakan kirimkan lamaran Anda ke email kami. Kami akan dengan senang hati untuk mempertimbangkan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Melakukan penelitian pasar untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan posisi yang tersedia.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi dari awal hingga akhir, termasuk wawancara, penilaian, dan penempatan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pelamar dan mitra rekrutmen.
• Memantau dan melaporkan kinerja tim rekrutmen dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengembangkan dan mengelola basis data pelamar untuk mendukung proses rekrutmen yang efisien.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Memastikan proses rekrutmen mematuhi semua peraturan dan kebijakan perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dari perguruan tinggi terakreditasi di bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan penempatan tenaga kerja.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang proses rekrutmen dan seleksi.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
• Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).
• Memiliki kemampuan untuk melakukan penelitian pasar dan analisis data.
• Memiliki sertifikasi atau pelatihan terkait di bidang rekrutmen dan penempatan tenaga kerja adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait